Povratak na posao ne mora da znači i prestanak dojenja
Obeležena je Svetska nedelja dojenja, a u Srbiji kampanja se održava pod sloganom “Omogućimo dojenje, napravimo razliku za zaposlene”.
Obeležena je Svetska nedelja dojenja, a u Srbiji kampanja se održava pod sloganom “Omogućimo dojenje, napravimo razliku za zaposlene”.
Veliki broj partnera u našoj zemlji odlaže roditeljstvo ili ostaje na jednom detetu jer nije u mogućnosti da napravi balans između privatnog i profesionalnog života.
Čak 40 odsto majki vrlo često ima osećaj da im dani prolaze u neprekidnom obavljanju najrazličitijih zadataka i da njihovoj listi obaveza nema kraja.
Majkama koje doje, podrška koleginica može biti čak važnija nego podrška supružnika, prijatelja i rodbine, pokazuje nova studija.
Sledi akcioni plan koji predviđa niz mera, poput subvencionisanja investitora da nadomak fabrika otvaraju obdaništa, ali i da se prazni prostori u školama adaptiraju jaslicama i predškolskom uzrastu
Priprema se čitav set novih mera kako bi poslodavci imali mogućnost da pruže humanije uslove radnicama koje imaju malu decu, rekla je danas ministarka bez portfelja Slavica Đukić Dejanović.
Povratak na posao je veoma stresan period za majku, a pomešane emocije i misli se posebno smenjaju prvog radnog dana.
Kako žene, uprkos padovima u produktivnosti dok su im deca mala uspevaju da budu efikasniji radnici? Odgovor verovatno leži u razvijenoj sposobnosti multitaskinga koju roditeljstvo zahteva.
Psiholozi pokušali da otkriju kakve to karakteristike moraju imati roditelji, odnosno, koje su to osobine stvarnih roditelja koji su uspeli da vaspitaju i podignu na noge uspešnu decu i još uspešnije ljude.
Zaposlene majke često osećaju krivicu i ambivalenciju, poznatu kao „krivica zaposlenih majki“‘ (working mother’s guilt’). Samo deset procenata zaposlenih majki sebi je dalo najviše ocene.