U Srbiji, roditelji bebe imaju pravo na 12 meseci i odsto plaćenog odsustva.
U nekim zemljama oba roditelja mogu ići na porodiljsko, dok je u drugim to dopušteno isključivo majkama.
„Biznis insajder“ (BI) napravio je analizu kolika je dužina porodiljskog u 11 zemalja sveta, ko na to ima prava i da li je za vreme porodiljskog postoji novčana nadoknada.
Srbija
Za razliku od Amerike, gde ne postoji obavezno plaćeno porodiljsko bolovanje, u Srbija posle rođenja deteta, zaposleni roditelji imaju pravo na 12 meseci odsustva, koje im je plaćeno. Porodiljsko bolovanje u našoj zemlji traje tri meseca, od datuma otvaranja do navršena bebina tri meseca, i na njega ima pravo samo majka. Posle porodiljskog, nastavlja se bolovanje radi nege deteta koje u slučaju prvog i drugog deteta traju 9 meseci (ukupno 12 s porodiljskim), a u slučaju 3. i 4. deteta 21 mesec (ukupno 24 sa porodiljskim odsustvom). Važno je napomenuti da na odsustvo radi nege deteta podjednako pravo ima i otac (u slučaju da se majka vraća na posao), i to u slučaju 1. i 2. deteta devet, a u slučaju 3. i 4. deteta 21 mesec. Ukoliko žena ima problema tokom trudnoće, ona može da otvori trudničko bolovanje tokom kojeg prima 100 odsto plate u visini do pet prosečnih plata u Srbiji. Trudničko bolovanje najviše može da traje osam meseci. U Srbiji, porodilja koja je neprekidno i neposredno bila zaposlena kod poslodavca duže od šest meseci tokom odsustva dobija 100 odsto plate. Odnedavno, porodilje i trudnice su zaštićene i Zakonom o radu, po kome ni u kom slučaju ne mogu dobiti otkaz. Naime, ukoliko je majka zaposlena na određeno vreme, po isteku ugovora on se automatski obnavlja, pa je nemoguće da žena ostane bez posla dok je na trudničkom, porodiljskom odnosno odsustvu zbog nege deteta.
