Kakve su sve zakonske olakšice predviđene za majke sa decom do tri godine?
Iako po Zakonu imaju niz prava, majke ih veoma retko koriste, a da je tako, potvrđuju i predstavnici kompanija koje posluju u Srbiji.
Majke male dece do tri godine po povratku na posao sa porodiljskog odsustva imaju niz zakonskih privilegija, ali je malo koja upoznata sa svojima pravima.
Često ne znaju da je isključivo stvar njihovog izbora da li će da rade samo u prvoj smeni, da imaju pravo da u dogovoru s poslodavcem posao obavljaju kod kuće, ili da rade četiri sata dnevno.
Sve to predviđa Zakon o radu, ali, sudeći po anketi koju je sprovela Vlada Srbije, o tome ne znaju mnogo ni zaposleni ni poslodavci. Iako je ove mere usvojila država, one se nedovoljno primenjuju čak i u javnom sektoru.
Ministarka bez portfelja zadužena za porodicu Slavica Đukić Dejanović kaže da je malo koji radnik u Srbiji imao takve zahteve, kao i da postoje kompanije kojima bi takav način rada odgovarao.
“Mi smo sproveli anketu među 330 poslodavaca i 4.000 zaposlenih. Do sada takve uslove gotovo niko nije tražio, ali kad smo im ih predočili, i jedni i drugi su pokazali interesovanje da se primene te odredbe zakona”, kaže Dejanovićeva.
Ona dodaje da bi poslodavci izašli u susret majkama sa malom decom, ali da od vlade očekuju određene stimulanse.
“Mi smo spremni da nekim zahtevima izađemo u susret, a sve u cilju povećanja nataliteta. Oni na primer traže subvencije, poreske olakšice i zajedničke projekte sa državom. Na primer, afirmaciju proizvoda poslodavaca”, ističe ministarka.
Kakve su sve zakonske olakšice predviđene za majke sa decom do tri godine?
Po povratku sa porodiljskog žena može da radi prekovremeno ili u noćnoj smeni samo uz njenu pismenu saglasnost. Isto važi za samohranog roditelja, ali je taj rok još duži – čak sedam godina.
Ukoliko se majka vrati na posao pre isteka odsustva od godinu dana poslodavac je dužan da joj obezbedi pauzu u toku dnevnog rada u ukupnom trajanju od 90 minuta ili da joj za toliko skrati radno vreme, kako bi mogla da doji svoje dete. To važi u slučaju da radno vreme žene iznosi šest i više časova.
Zakon je predvideo i rad od kuće, a u tom slučaju poslodavac je dužan da obezbedi i sredstva za rad i naknadu troškova za njihovu upotrebu.
“Propisima je predivđeno i četvoročasnovno radno vreme i angažovanje van posla, lokacijski i vremenski, ali samo ako to ne remeti proces rada”, navodi ministarka Dejanović.
Iako po Zakonu imaju niz prava, majke ih veoma retko koriste, a da je tako, potvrđuju i predstavnici kompanija koje posluju u Srbiji.
Izvor: Kurir.rs/Blic
Slični članci koji vas mogu zanimati:
Najnoviji tekstovi iz kategorije: VESTI
Bira se najlepše pismo Deda Mrazu!
Nagradni literarni i likovni konkurs Pošte Srbije „Piši Deda Mrazu” počeo je 1. novembra i trajaće do 5. decembra ove godine. I ove godine pozivamo najmlađe – decu uzrasta do...
Novi pogled na lepote Srbije – KULTURISTA
Već nešto više od četiri meseca na novoj televiziji „Balkan trip“ emituje se serijal putopisa „Kulturista“ kroz koji upoznajemo prirodne i kulturno-istorijske lepote Srbije iz jednog novog, modernijeg ugla. Autor...
Hajde da sa Lepi Brkom pričamo o PR-u
Piše Konstantin Mijović, 13 godina. 23.11.2020. U Školi za talente UMS imali smo radionicu predavača Dragane Nikolić "Hajde da pričamo o PR-u", sa svima nama dobro poznatim Nenadom Gladićem -...
Lepi Brka gost nove radionice “Hajde da pričamo o PR-u”
Piše: Dunja Trifunović, 17 godina, UMS škola novinarstva U četvrtak 19. novembra 2020. godine održana...
Molim nadlezne da kada u tekstovima pisu o pravima samohranih majki tj. samohranih roditelja , naglase u zagradi sta znaci rec “samohran” , posto pojedini razvedeni sebe svrstavaju u grupu samohranih i zloupotrebljavaju prava i zakon.
Hvala