Kakve su sve zakonske olakšice predviđene za majke sa decom do tri godine?
Iako po Zakonu imaju niz prava, majke ih veoma retko koriste, a da je tako, potvrđuju i predstavnici kompanija koje posluju u Srbiji.
Majke male dece do tri godine po povratku na posao sa porodiljskog odsustva imaju niz zakonskih privilegija, ali je malo koja upoznata sa svojima pravima.
Često ne znaju da je isključivo stvar njihovog izbora da li će da rade samo u prvoj smeni, da imaju pravo da u dogovoru s poslodavcem posao obavljaju kod kuće, ili da rade četiri sata dnevno.
Sve to predviđa Zakon o radu, ali, sudeći po anketi koju je sprovela Vlada Srbije, o tome ne znaju mnogo ni zaposleni ni poslodavci. Iako je ove mere usvojila država, one se nedovoljno primenjuju čak i u javnom sektoru.
Ministarka bez portfelja zadužena za porodicu Slavica Đukić Dejanović kaže da je malo koji radnik u Srbiji imao takve zahteve, kao i da postoje kompanije kojima bi takav način rada odgovarao.
“Mi smo sproveli anketu među 330 poslodavaca i 4.000 zaposlenih. Do sada takve uslove gotovo niko nije tražio, ali kad smo im ih predočili, i jedni i drugi su pokazali interesovanje da se primene te odredbe zakona”, kaže Dejanovićeva.
Ona dodaje da bi poslodavci izašli u susret majkama sa malom decom, ali da od vlade očekuju određene stimulanse.
“Mi smo spremni da nekim zahtevima izađemo u susret, a sve u cilju povećanja nataliteta. Oni na primer traže subvencije, poreske olakšice i zajedničke projekte sa državom. Na primer, afirmaciju proizvoda poslodavaca”, ističe ministarka.
Kakve su sve zakonske olakšice predviđene za majke sa decom do tri godine?
Po povratku sa porodiljskog žena može da radi prekovremeno ili u noćnoj smeni samo uz njenu pismenu saglasnost. Isto važi za samohranog roditelja, ali je taj rok još duži – čak sedam godina.
Ukoliko se majka vrati na posao pre isteka odsustva od godinu dana poslodavac je dužan da joj obezbedi pauzu u toku dnevnog rada u ukupnom trajanju od 90 minuta ili da joj za toliko skrati radno vreme, kako bi mogla da doji svoje dete. To važi u slučaju da radno vreme žene iznosi šest i više časova.
Zakon je predvideo i rad od kuće, a u tom slučaju poslodavac je dužan da obezbedi i sredstva za rad i naknadu troškova za njihovu upotrebu.
“Propisima je predivđeno i četvoročasnovno radno vreme i angažovanje van posla, lokacijski i vremenski, ali samo ako to ne remeti proces rada”, navodi ministarka Dejanović.
Iako po Zakonu imaju niz prava, majke ih veoma retko koriste, a da je tako, potvrđuju i predstavnici kompanija koje posluju u Srbiji.
Izvor: Kurir.rs/Blic
Slični članci koji vas mogu zanimati:
Najnoviji tekstovi iz kategorije: VESTI
Majčinstvo je odgajanje i slavljenje deteta koje imaš a ne onog koje si mislio da ćeš imati
Piše: Gordana Vukićević, Vukova zvončica Kada vam saopšte da vaše dete ne ulazi u kalup ostale dece, pogotovo odmah nakon porođaja, to ne može da u vama ne probudi veliku...
Danas počinje e-zakazivanje za upis i testiranje prvaka
BEOGRAD - Na portalu e-Uprava od danas je omogućena usluga elektronskog zakazivanja termina za upis i testiranje budućih učenika prvog razreda, a ta usluga biće dostupna do 10. jula. Kako...
Kako očistiti bebin jezik od belih naslaga?
Usled različitih uzroka, kod beba se na sluzokoži usta i jezika može pojaviti soor, gljivičnu infekcija koja se manifestuje u vidu belih naslaga kandide. S obzirom da se ispod njih...
7 proverenih znakova da vam je dete razmaženo
Iako malo ljudi voli da čuje reč "ne", ako jednostavno ne podnosi da mu se protivreči, to je siguran znak da je dete razmaženo. 1. Ne podnosi reč "ne" Iako...
Molim nadlezne da kada u tekstovima pisu o pravima samohranih majki tj. samohranih roditelja , naglase u zagradi sta znaci rec “samohran” , posto pojedini razvedeni sebe svrstavaju u grupu samohranih i zloupotrebljavaju prava i zakon.
Hvala