Na osnovu izvršene analize samog teksta PKU, konstatovano je da je veoma dobro rešenje po kome su odluke radne podgrupe obavezujuće i ne zavise od dobre volje direktora.
– Sasvim je u redu i obaveza ukrupnjavanja norme koja takođe više nije predmet saglasnosti direktora.
– Uvedena je obaveza usklađivanja zarade nastavnika početnika sa prosečnom zaradom u Republici Srbiji.
– Novim ugovorom se dobija više slobodnih dana za zaposlene i po više osnova.
– Dobijen je dodatak za koordinatore zadužene za elektronsku evidenciju
– 100 posto je plaćeno bolovanje za zaposlene obolele od malignih oboljenja
– Solidarna davanja za teže i dugotrajnije bolovanje se dobija već nakon 30 dana, obezbeđuje se plaćanje za postupak vantelesne oplodnje, naknada štete usled elementarnih nepogoda i nesrećnih slučajeva, rođenja deteta… i to u većem ioznosu nego u važećem Ugovoru.
Pored ovih, nesumnjivo dobrih i povoljnih rešenja predviđenih Ugovorom, postoji i jedno koje je naišlo na nezadovoljstvo i nerazumevanje članova gradskog odbora. Reč je o prihvatanju odredbi koje mogu izazvati razdor i razdvajanje zaposlenih u ostvarivanju pojedinih prava na one koji jesu i one koji nisu članovi sindikata.
GO USPRK je izrazio zabrinutost da će pomenute odredbe izazvati nezdrave odnose među samim kolegama i u školama, stoji u obraćanju javnosti i medijima USPRK koje potpisuje predsednik Milan Jevtić.
Izvor: Danas.rs
