Povratak na posao ne mora da znači i prestanak dojenja
Obeležena je Svetska nedelja dojenja, a u Srbiji kampanja se održava pod sloganom “Omogućimo dojenje, napravimo razliku za zaposlene”.
zaposlene majke
Samo zadovoljan roditelj može biti produktivan radnik, kako uskladiti sve obaveze
Veliki broj partnera u našoj zemlji odlaže roditeljstvo ili ostaje na jednom detetu jer nije u mogućnosti da napravi balans između privatnog i profesionalnog života.
Majke rade 14 sati dnevno
Čak 40 odsto majki vrlo često ima osećaj da im dani prolaze u neprekidnom obavljanju najrazličitijih zadataka i da njihovoj listi obaveza nema kraja.
Podrška koleginica ključna za istrajavanje zaposlenih mama u dojenju
Majkama koje doje, podrška koleginica može biti čak važnija nego podrška supružnika, prijatelja i rodbine, pokazuje nova studija.
Fleksibilno radno vreme i otvaranje vrtića važne mere za podsticanje rađanja
Sledi akcioni plan koji predviđa niz mera, poput subvencionisanja investitora da nadomak fabrika otvaraju obdaništa, ali i da se prazni prostori u školama adaptiraju jaslicama i predškolskom uzrastu
Ministarka najavila promene: Novo radno vreme za majke dece uzrasta do pet godina?
Priprema se čitav set novih mera kako bi poslodavci imali mogućnost da pruže humanije uslove radnicama koje imaju malu decu, rekla je danas ministarka bez portfelja Slavica Đukić Dejanović.
Od uzbuđenja do suza i nazad: Misli jedne mame prvi radni dan nakon porodiljskog odsustva
Povratak na posao je veoma stresan period za majku, a pomešane emocije i misli se posebno smenjaju prvog radnog dana.
Najbolji trik za efikasnost: Budite roditelj
Kako žene, uprkos padovima u produktivnosti dok su im deca mala uspevaju da budu efikasniji radnici? Odgovor verovatno leži u razvijenoj sposobnosti multitaskinga koju roditeljstvo zahteva.
Dokazano je da roditelji uspešne dece imaju ovih 10 osobina
Psiholozi pokušali da otkriju kakve to karakteristike moraju imati roditelji, odnosno, koje su to osobine stvarnih roditelja koji su uspeli da vaspitaju i podignu na noge uspešnu decu i još uspešnije ljude.
Krivica zaposlene majke
Zaposlene majke često osećaju krivicu i ambivalenciju, poznatu kao „krivica zaposlenih majki“‘ (working mother’s guilt’). Samo deset procenata zaposlenih majki sebi je dalo najviše ocene.
