Ko je sebi obezbedio privilegiju da može dati otkaz, da se može odseliti i da može raskinuti bilo koji odnos u kome mu nije dobro, niko mu neće moći ništa.
Ne ide to tako. Nego radiš na sebi, pa dobiješ bebu, pa tek onda shvatiš koliko si pun rupa i mana i slabosti i koliko ti još posla predstoji.
Ali postala si roditelj, pa to shvatiš kao inicijalnu kapislu da bogatiš svoj život!
Zapitajte se, šta dobijate od toga što radite ove stvari? Sa kojim ciljem primenjujete ove strategije? Da li su one u skladu sa vašim ciljevima kao roditelja?
Cenite svoje iskustvo, kakvo god da je teško i bolno bilo. Problematično detinjstvo, pakao kroz koji ste morali proći – to je cena snage i dubine koju ne biste imali da su vam bili bolji uslovi o kojima ste uvek maštali.
Život bi bio mnogo lakši kada bismo nečiji kompleks niže vrednosti “izlečili” tako što bismo mu rekli da je lep, pametan i vredan ljubavi, a on nam poverovao.
Ko donosi odluke kada kompanija postane prevelika da bi sve zavisilo od osnivača? Kako naslednik dobija priliku da preuzme odgovornost? I šta se dešava kada članovi porodice imaju različite ideje o tome kuda firma treba da ide? - odgovori će se čuti na Samitu porodičnih biznisa, 25. i 26. novembra 2026. u hotelu Izvor u Aranđelovcu
U dinamici zlatno dete i crna ovca, jedno dete je porodični miljenik, dok je drugo otpadnik. U dinamici zrelo dete i večito dete, jedno je starmalo dok drugom nije data prilika da sazri.
